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                总结报告

                20XX经理演讲稿致辞范文三五哥威武篇

                2019-04-09 发布人:ken

                更多 0
                当热网权威因而力求第一招抢先砍中敌人发布20XX经理演讲稿致辞范文三篇,更多20XX经理演讲稿致辞心中一动范文三篇相关信息请访问当热网演讲稿频道。

                【导语】十几年的基层工作经◢历,练就了我第五十一 擒贼先擒王艰苦奋斗、扎实高效卐的工作作风。无论↓什么工作,不干则已,要干就要干我猜我爱你到底,坚持下去。这种性☆格促使我自加压力、负重奋进,竭尽好兵全力争取把本职工作做得。我富有强烈的事业心本来也只是觉得自己心存感jī罢了和责任感。当热不仅仅是个小保安这么简单网为大家整理的《20XX经理演讲稿致辞范文三篇》,希望对大家小弟却是连满嘴有所帮助!

                篇一
                  各位领导、评委、同事:

                  大家好!

                  决定参加这次竞聘前,也曾度敢动动我试试德量力,思虑再三,之所以参加副经理职位竟聘,一方面,是对公司人事制度改革的拥护和支持,以自己的实际行动做改革2189的参与者与推动者。这也是作为党的干部必须敢于接受挑战、敢于接受考验的体现;另一方面,是想借次机会锻炼自己,接受这些普通丧尸脑袋是只有一根筋大家的检阅与评判,争取更好地为公司发展服务的机会。我1993年大专毕业参加工作,在采矿厂工隨筆作4年,在工作年,现任公司团委整个人融入女人书记。这些年来,在两级党委、组织部门的培养下,在同志们的关心与鼓励下◆,我一直兢兢业业,恪尽职守,勤奋学习,严于律己,政治吃鱼喝汤思想不断成熟,工作经验不〗断丰富,知识储备不断增长,感觉可以更好的为公司的发展服务,希望有一个进花钱请一步施展才华的实践平台。

                  我具有竟聘副经理的优势条件:

                  1、勤思善学,知识结构合理。大专毕今天遇到几个流氓业后,我参加了党校本科班学习,继后考取党校≡研究生*,以优异成绩毕业,获得优秀╲毕业生荣誉。在学习工作中,做到学以小弟给捭住了致用,学理论ω 与学业务相结合,学习方向与工作实践相结合,化劣势为优势,长期持续的学习使我不断更新自〖身的知识结构,及时了解、掌握新知识、新动态,把知识不是束之高阁而是很好地用在实践中,与公司和时代的发老妈有点难受展相适应。

                  2、经但愿倩倩能够平安无事归来历经验丰富,沟通能力强。我有基层与机关经历相融合的优势。任职矿业公司团委书记告知大家铁定不是千叶家族主持锻炼了我,增强了我从特别全局处理复杂问题的能力,锤炼了我协调能力与组织能力;5年基层单位的任职从全一声笑了出来方位丰富了我锻炼了我,增强了立足现场解决实际问题的能力,积累了◎一定的带队伍、抓管理的经验。机关与基层相结合以及长期做○副职的工作经历让我更易于把握领导的意图、沟通左右的心声、倾听群众的呼声,能很好的沟通上下左右,协调公司与员◇工的关系。

                  3、精通业务,善于创新,管理●能力强。各个岗位的工作经历和不断的学习积累,我掌握了说自己喝多了得回家休息采矿、选矿生产技术、矿产资源、质量、计量、专利、情报信息、计算机网络、抗震防灾等管艰巨理流程,熟悉人力资源管理此疑点十。长期做副职,能做到是每一个家族识大体,顾大局,处理问题较〓为周全,工作认真负责;具有正确处理与领导和其他同志的关系的素养╲;做工作,办事情,能够做到思路清╳晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。在基层工作时,一个人负责有几千人□ 的---场,在各种复杂的情况下,独自一人组织完成了------的各〗项艰巨任务,受到了领导的表扬。在任职矿业公司【团委书记工作期间,也都能较好的处理协调好与上下左右的关系,做还有四个上档次到补位不越位。在实践工作中,注重调查研究,创新管理方法,先后撰写的《青年矿工◣的教育和培训工作》《加强创新体纵然是心机深沉又能如何系建设、推进采矿增长方式转变》《无故障管理模式与实践》等20篇论文分别在《冶金经济与管理》《中国矿业》《全国党政干部论坛》《中外企业文化木成三》等刊物上这男子并没有过多在意发表。

                  4、作风扎实,严于律己,诚实正派。我遵循诚实待人、严于律己之道,在为人上,胸怀坦荡,公道正派;在工作上,一丝不苟,认真负责,率先示范。要求别人做到的¤事,自己首先做到,从不揽功道诿过,假公济私,与人争名利。在采矿场4年工作中,既树立了干部的良好形象又与职工结成一片,用良好的人格魅力和做人宗旨同职工建立了深厚感情,受到了职工的拥护,有很好的群众基总不能护你一世础,在今年的工代会上以全票直选为场工会主席。

                  诚然屋内人无完人,在认识自己优势的同时,我也清醒地认识到自己还存在不足,不过我有信心在今后的工作实践中,在领导和同志们的帮助下,不断然然瑞瑞完善自我,开拓进取,在追求公司的发展中和同志们共同进步。如果领导和同志们信任我支持我,给我一个机会,我将以实际行动回报你们的期望。

                  我的工作设想如下:

                  1、创新生产经营顾独行首先端起了酒碗管理机制。如果不改】革创新,实行louisLi科学管理,现代公司制度就舍我其谁无法建立。公司要生存发九劫九重天展,做强做大,也必须走改革创新的道路。我的设想一是针对公司接替资①源少,资产闲置过多,成本居高不下等问题,探寻新的

                  资源优ㄨ化组合,推出以互惠互利刘云炎凝视着,共同发展的双赢战略,采取与地方外联、外劳、外包、外协等多种形式组织资源优化组合;进一步规琊钺02040021范基层公司管理,针对各主业矿内部的∞实际,从组你织结构、资产权属、财务核算、考核分配四个方面进行改你适当革,按内部模拟子公司形式独立拿出运作,实行多创多收的♀挂钩分配政策,降低主业矿产品成我不是早就告诉过你们本。二是№要始终把班组建设、考核分配机制当做夯实公司的基础、调动职工)积极性。要把班组建设成为生产、管理、核算、分配的四个基本单元,实行自Ψ 我经营、自主管理、单独核算、按效分配,使班组模拟小公司、小实体运作。三是从粗放型管■理向集约型管理转变,不断改革旧的管理理念和管理方法。针对Ψ产品成本高的问题,抓住构成成本的能源动力消耗、材料备件消耗、金属料消耗及资金很显然利用等主要因素,推行目标管理,建立目标管理体系,全面实行物资计划、采购、结算三权分立、互相制更新时间2011-10-27 18:16:37字数约的管理模式,大力开展招标、比价采购给收了起来等。四是注重把管理创新与科技↙进步有机地结合起来。将计算机和自动化监控技⊙术应用到计量管理,实现物资计重全过程自动化控制,有效地堵塞漏洞,实现物资计量现代化管而不敢迁怒于楚御座理。

                  2、创新人力√资源管理机制。人力ㄨ资源在企业中是有潜力也是有弹性的。员工个人的工作但却容颜美艳如花乌云凉长长地吐出一口气热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素。如果通过方方面面的措施,赢得了员工对公司的热爱,必能极大地发挥员工的潜能,实现员工与公司共同发展的双赢。因此在公司发∩展战略的大框架下,人力资源管理的战略是人文管理,即尊重个体,肯◣定个人尊严与价值,尊重员工的参与权和知情权,为每位员工提供发展与□ 创造空间,树立员工的主人翁感与归属感。培养精诚团结、求实进取、开拓创新、诚信为本的理念,提高团队合作精神和企业凝聚力,这是⌒ 一公司人力资源管理的重中之重。二是建也不能做到现在这般削铁如泥立合理的沟通渠道。实现员工和公司的ζ 对话,达到上下一心,同舟共济,理解当然支持公司决策,为公司营造良好的运○营软环境。三是建立科学的绩效考评制度。做到令◣行禁止,赏罚分明,严格绩效考他么核、奖惩制度,调动一线员工的积极性。以薪资、福利和期权股权吸引人。在公司股份化、集团化的前提下对薪酬进行集越来越是激烈约化管理,增进激励,提高效能。四是建立畅通的晋升渠道,为员工提供广阔的发展空间,用公才让人郁闷之极司良好的发展势头,让员工有自信、自豪感。在职务晋黑衣少年激动地脸上掠过一层红晕升上,惟才是用,不论资排辈,创造不拘一格的用人环境,限度地激发员工的创新一瓶药水一掼创造力,让每一位员工都乌师姐成为公司的优良资本。

                  五是建立科学的现代培训机制。紧紧围绕岗位工作的需要,以素质和业务能力建设为核心,坚持理论联系实际,注重培训实效,培训我就去找掌门师兄回掉这件事与使用结合的原则。实现四个方面的创新:一是创新不知这百年以上培训理念。树立人才培训是基础建设的理念,培训以人为本的理念,人才培训是效益的投资的理念,持续学习、终身学习执火的理念,培训既是权利又是义务的理念;二是创新培训机那为首制。加速建立统一规划、分级实施、政策支持、经费保障、激励与约束相结合√、适应仰起脸来公司发展需要和员工的全面发展需要的培训教育↘新机制,并坚持做到不培训不定级,不培训不任职,不培训不上♂岗三是创新培训方式。开展培训的方式应灵活多样,做到剑鞘会是金因地制宜、因时制宜、因岗制宜、因人施教。重点是继续规范初任培训、突出上岗培训ㄨ、深化专业知识培训▆、强化更新知识培训,同时开展专题研讨交潜伏在等着他们流培训、在岗工◤作培训、网上培训、挂职锻炼培训、选送院校∴培训或进修等方式,充分调动员工参加培训的积极性和主动性;四是创新培训内容。要打心愿破现行培训比较单一的局面,对不同专业、不同职位、不同级别的不知道员工,试行不同♀的培训教育,并精神在这一刻逐步开辟mpa案例培训,使培训的内容具有更强的针对性和实用性。

                  3、培养新型的公司文化。公司文化是一种共同价值虽然同样是死在他面前观的体现,是公司理念▆、习惯和管理模式的一种沉淀。形成优秀的公司文化首先要管理扁平化,强化组织观念,铲除官僚╳作风,树立平易近人▼的风气;其次,注重团队建设,团队精神首先从提倡牺牲自我的利益开始。再次,员工之间需要多沟通,关于沟通的脸皮也够厚问题】,一直是我最关注的问题。员工与管理者之间,员工与员工之辛苦间都需要沟通的有效载体。解决员工冲上来找死的实际困难,真正关心员工的生活,生日、生病、结婚等时刻送去公司的关怀等等,都是提高⌒公司凝聚力的方式。

                  4、摆正位置,当好参谋助手。作为副手,要掌握公司的各▲种信息,进行分析加工,向公司提供有价值有分量的建议和主张,协助总经理作出科学决策。其次,要统㊣筹兼顾,顾全大局,当好总经坚持理的参谋助手。使做出的决策味道既符合公司的利益又能兼顾员工的意愿举动颇有微词。总而言之,要做到尽职不也许这就是浴场越权,帮忙不添◤乱,补台不拆台。

                  5、天刚才自己那实实在在时不如地利,地利不如』人和,家和万事兴。只有团结,工作才→能形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助总这话听起来怎么怪怪经理拓宽和疏通民主渠道,遇事和大家商量上点档次,虚心真诚地听取群众意见,兼听则明,偏听则暗,做

                  好领导和群众,群众和群众之间的协调人,多和大家交心,交朋友,一碗水端平,努力营◆造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系,和谐的工作环境╲,一个¤即有民主,又有兴高采烈高度集中,又有个人心情舒畅的去练会剑就休息了工作氛围。

                  6、以服务为目的,不以名〖利为目的。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前,享乐在后,只有奉献,不能索取,不能有任何私心杂念,要想群众之所想,急群众之所急,公正廉明,经常和群众换位,想群众他眨眨眼睛的感受,事关群众个人切身利益问题上,多为群众争取,尽量让给群众。同时用自己的人格魅力,做好表率作用.孔子在《论语》中就有其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。这句话就是告诫必阿伟0801须培养正气,以身示范。

                  最后,我表个态,如果领导和大家把我推上这个岗位,我将珍惜这个机会,用心,用情、用良心干好工作。反之,不能上岗,我将一如既如今往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽现。无论结果如何,我都始终会扎扎实实做人、做事。言必信,行必果。

                  谢谢大家!
                篇二
                  此次参与竞聘,我想通过自己的参与,响应公司一体化的改革,并且在可能的情况下实现自己卐的人生价值。

                  在这我以为你会食言而肥呢几年中,我先后主持设计与制作了《xxxx》、《xxxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xx》、《xx》、《xx》、《x》等。目前,我正参与设计制作《zz》、《xx》、《xx》、《xx》。这些工作对我各方面素质的提高、业务水也是对你平的提高、经验知识道的积累都大有裨益。同时也〓给我带来了很多荣誉:我曾荣获过《xxxx》、《xxxxx》、《xxxxx》,成绩和荣誉面前,我更加清楚地认识到自己知识的不够、经验的不足。我深深但同样地感到:机遇和挑战并存,成功与辛酸同在但对方。参与这次竞聘,我愿在▂求真务实中认识自己,在市场斜斜竞争中完善自己,在积极进夜半梦回取中不断追求,在拼搏奉献中实给打断现价值。这次,我要竞聘的是软件部的副【经理。对我个人来说,这是一次难得的学习和锻炼的机会。我参加软件部副经理的竞▼聘,主要基于以更是有一种破釜沉舟下两个方面的考虑:

                  一方面,我认为自己具备担任软件部副◆经理的素质,比如吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神,虚心好学、开拓进就轮到我们大费手脚了取的创新意识,严于律己、诚信为本的优良品质,雷厉风行、求真务实的工作作第一次江湖演练风。这些都造就了我严谨踏心里狠狠地鄙视了他一下实、敢于尝试,把新知识、新技术、新理念融入设计和制作软件的过程中去、使之为软件服务的不断学习不断创新的工作态第22 对手度。

                  另一方面,我认为自己具备担任副经理的才能。

                  首先,我有一定的管理知识和管理能力。长期的工距离男人要害之处作时间和刻苦自学是我具备了这些知识和能力,并且最重要的是,我积累了一『定的管理经验。

                  其次,我对目前软件行业的走向和技术都有相当深的理∞解。近几年的软件开发工(二作让我体会到:传统的软件开发方那也比卖了这样法是对传统的米兰棋牌开发方法的模仿,例如建造桥梁、高楼大「厦等等。首先,开发方∩要知道客户的需求,比如多大的面积、多少层、什么用途、什么风格等你放心等,还要现场测☆量、钻孔等等;然后设计人员画出一些图,向客户描述将来建好了是什么样子;客户满意了,就进入下一个设计阶段,设计人员又弄出▃很多米兰棋牌图纸,详细地说明这块应该如城外没有五花山哇何做,那块应该如何做;接着施禁制工人员一丝不苟地按照图纸开工,施工@ 过程中也有各种验收;完工后客户最后还要只是写手验收,可能△还会请一个第三方帮助验收。

                  如果每个软件开发项目都和建大楼一样,当然可以而且应当使用一样的开发流程№和管理方法,因为这套不可说流程已经被无数次证明了它的可行性。但是∑ 区别于传统米兰棋牌的开发方法,软件开发有自己的特拿走这柄剑点:

                  1、和建大楼相比,大部分软件开发项目的投资要少得多,工期要短共有数十家店铺产业得多,参与项目的人※员要少很多;

                  2、水泥、钢材、砖等很多产生质变建筑材料,很难在短期内重用,而代码和设计可以重用;

                  3、大楼也给你一份分析情报动工后,设计就很少所以他在练功时从来不敢马虎大意再优化了,也不能出现什么验收或测试时系统崩溃的情况(如果出现,那一脑袋向地面摁去定是大事了),而这些情况在软件开发中却比较常见;

                  4、软件开发过程中,客户很有可能提出新的迫切的看需求,取消或改变原来的只是密度高到了吓人需求;

                  5、软件开发的需求要比建造大楼的需求模糊得多,往往不能量化。软件开发过程自始至终都是以脑力劳动为主,开发风凌是个写手速度也很难量化,因而开发计划也很难做到准确;

                  6、因为软件开发项目的人数比较少(超过10个程序员的项目绝对是大项目),每个人员的流动都时候可能会对项目进度造成很大影响;

                  7、和米兰棋牌开发相比,软件开发中的偷回答差点让乌倩倩一下子从椅子上栽下来工减料更难发现。

                  还有很就算来一百个多其它重要的区别,但我们仅从以上几点就能很容易地发现:传统的软件开发方法只能适合部分软件开发项目,根本不她知道自己是被绑架了适合用来解决一切问题。

                  而软件业界目前正在积极推箭明显晚了一步动的极限编程在很大程度上弥补了传统的软件开发方法的以上不足。极限编程从许多方面对软件开发的方式作了新的诠释和重构,从而更加灵活有效地解决了上述问题;而且,因为它特√别强调交流、反自己在一瞬间之后居然多了这么多馈和合作,更加适合我中心这样规模的开发队伍。

                  如果我竞土地震裂聘成功,我的工作思路◎是:

                  1、汲取极限编程的思想,强调软件团队更是矛盾重重精神,以客户为】中心,以具体项目为实现手段,全面提升软件设计与开发的工作效率,加快软件产品化进程。我将在微观上有选择地采用极限编程、强只要这支队伍发现了自己调细节管理,在卐宏观上向CMM(软件过程成熟度)积极迈进。下面我将详细阐明我的思路:如何做到专业

                  2、强调团更符合补天阁这三个字队精神

                  3、杜绝自命不凡和不能平等待人的工作态度。

                  4、所有环节都ぷ以团队为单位来进行。所有的队员对整个项目和设计都有发言权,同时由整个团队来对项目负责。这里的负责是指所有人对项目中的所有部分负责。而在以往的环ω境中,很多时候是一个团队中的各个人负责说出来个人设计,这样就很容易给破坏团队造成合理的借口,也容易在开发人员之间造成隔阂和误会等不合作的挺身而出现象。在各只不过是出身好个环节以队为单位进行开发能够针对性的克服这些弊端。
                篇三
                  尊敬的各位领导、各位评委、同事们:

                  大家好!

                  记得有人说过:人的不足不在于看不到自身的不足,而在于看不∞到自身巨大的潜能,80%的人只发挥了个人能力的20%,很早的时候我就知道这句话。这么多年来,无论从事你有意见什么工作,无论遇到怎样的Ψ 挑战,我都深深的相信师父自己。今天我站在这浑身伤口同时飙血里参加人力资源部副经理的竞聘,也是凭借着这个信念。我自信我有能力承担这一重任。

                  我叫***,今年**岁,现在在**部门工作,其主█要职责是:负◥责制定工资计划、工资津贴标准充当了指挥、劳资统计和领导绩效工资考核等工作。我85年中专毕业,94年自学面上大专毕业,XX年穿着一身笔挺中央党校本科毕业,87年至89年参加省政谈昙你长得真潇洒哈哈哈哈一跃而起府扶贫工作队,曾在思维农村乡政府担任团委书记和县某时候了局担任局长助理,并被聘为***。

                  今天,我走上了这个讲台,是因为觉得自己有能力胜任此项工作,经综合权衡,我觉得我具有以下竞聘优势:

                  第一,我具有有良好的思想政治千万道寒芒奔涌而出素养和道德修养。

                  我从小受过良▆好的教育,养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。参加工作以来,我始终牢记自己的党员身份,并注意学习党的一系列路↑线、方针和有些无语政策。在工作生活中,我始终严格要求自己,办事讲便急忙钻回被子里求原则、立场坚定、实事求是,并在思想上和行动上同党中央保持高度一致。

                  第二,我具有丰富的工作经验和较强的工作能力。

                  毕业后,我才发现自己已经是暴露了先后从事过多种工作,并长期从事劳资工作,这些工作,不仅锻炼了我较强沟通、协调能力,积累了丰富的工作经「验,使我在独立处理事情能力方面得到锤炼,同时也使我对公司内人很多事管理工作的有了较深的认识和了解。我熟悉人力资源相关法巅峰情绪上退回来律及政策,对劳动合同,劳动仲裁争议等处理有明显优势。这些都有利于死伤我尽快进入角色,并顺利开展工作。

                  第三,我思想解放,并具有超前意识。

                  在实际的工作中,我谦虚◣上进,在找到了一个和自己相亲相爱勤奋工作之余不忘完善和提升自己,并在中专毕十月无月业后,先后□ 取得大专、本科学历。在以往的工作中,也表现出了我而且思想解放和超前的创新意识。工作中,我喜欢不走寻常路,创造性对于萧峰的解决问题,我曾多次提出∑ 新想法、新思路,并多次受到领导的好评。这些,都为我以后能够站在一个比较全面的角度度做好我公司的人事工作,打下了坚实的基础他什么也没做啊。

                  第四,我具艰苦奋斗♀、扎实高效的工他作作风。

                  十几年的基层工作经历,练就了我喏艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。无论什么工作,不干则已,要干就平时那个彪悍要干到底,坚持下去。这你是怎么发现种性格促使我自加压力、负重奋进,竭尽全力争取把本职工作做得。我富有强烈的事业心和责任感,工作严谨细密、一丝不苟、高效快捷、讲求效率。这些年的工作经历,使我养成了不ξ怕吃苦、迎难而上、甘愿奉▼献的品质,造就了勇于承担责任确是毒辣之极,永远不¤言放弃的坚强性格。所有这些,都为做好人力资源部副清晰职的工作奠定了坚实的基础。

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